Team-GPS

Was nützt Ihnen das Team-GPS?

Die rd. 120 Fragen des Fragebogens hängen mit unterschiedlichen Erfolgskriterien von Teams zusammen. Die Hauptkriterien gliedern sich in weitere Unterkriterien, so dass eine systematische und differenzierte Auswertung möglich ist.


	Langfristige Sinn- und Handlungsperspektive (Identität, Vision, Strategie)

	Zielorientierung (mittelfristig)

	Leistungs-, Kunden- und Qualitätsorientierung

	Stärke der Teamorganisation

	Kooperation / Teamorientiertes Arbeiten

	Team-Führung

	Entscheidungsfindung und –umsetzung

	Kommunikation und Informationstausch

	Konflikt- und Problemlösung

	Innovationskraft / ständige Weiterentwicklung / Lern- u. Verbesserungsfähigkeit

	Motivation und Energie

	Anerkennung

	Mitarbeiterzufriedenheit, Teamgeist und Klima

Jedes Team hat seine ganz individuellen Stärken und Defizite. Das Team-GPS macht diese sichtbar und diskutierbar. Dabei geht es in erster Linie um das Bewusstmachen, wie die Teammitglieder das Team und die Arbeit darin wahrnehmen und erleben.

Stärken sind Bestätigung von richtigen Entwicklungen der Vergangenheit und die Basis des Team-Erfolgs. Sie machen ein Stück stolz, wirken motivierend und machen Mut. So können sie künftig noch bewusster und gezielter eingesetzt werden, um das Team zum Erfolg zu führen.

Defizite sind Folgen von Fehlern der Vergangenheit bzw. von nicht oder halbherzig gesetzten Entwicklungsschritten – und damit Ausdruck von ungenützten Potenzialen des Teams.

Bei der Bearbeitung der Defizitbereiche geht es keinesfalls um Schuldzuweisungen für Vergangenes, sondern immer um den Blick nach vorne. Manche Defizite wirken sich nur unmerklich aus. Andere wiederum können für das Team eine ernstzunehmende Blockade darstellen. Die Weiterentwicklung in diesen Bereichen bringt dem Team oft einen regelrechten Produktivitäts- und Motivationsschub, eine Verbesserung des Arbeitsklimas und mehr Freude bei der Arbeit.

Das Fokussieren auf die kritischen Defizite bringt das Team dazu, mit vertretbarem Aufwand schlummernde Potenziale zu aktivieren.

Das Team-GPS ist damit ein sehr wirksames Instrument zur Unterstützung des Entwicklungsprozesses Ihres Teams.

Im Folgenden eine der zahlreichen Auswertungsmöglichkeiten am Beispiel der Firma Test-Team aus Teststadt. Wie man auf den ersten Blick erkennt, ein sehr motiviertes Team.
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Neben diesem Gesamtüberblick erhalten Sie weitere detaillierte Auswertungen, z.B. die Einzeldarstellungen der 13 Erfolgskriterien mit einer kurzen Beschreibung des jeweiligen Kriteriums und Diagramms mit der Bewertung des Kriteriums und seinen Unterkriterien.

Für unser Test-Team aus Teststadt ergibt sich bzgl. Motivation und Energie folgendes Bild:
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Die Mitglieder des Teams sind von sich aus von der Vision und den Zielen des Teams begeistert, da sie den Sinn verstehen und sich selbst damit gut identifizieren können. Sie wissen, dass sie ihre individuellen Ziele gut erreichen können, wenn sie mithelfen, das Team erfolgreich zu machen. Daraus entsteht ein hohes Maß an Eigenmotivation und ein überdurchschnittliches Engagement. Auch bei Schwierigkeiten zeigt das Team eine hohe Stressresistenz und Ausdauer.